Gestalte bewusst die Rudel-Kultur!

Zusammenfassung

Je mehr sich Lono mit dem Thema Teamführung auseinandersetzt, umso mehr fasziniert ihn der enorme Einfluss von Führung und Arbeitsklima auf die Produktivität und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. „Für die eigene Zufriedenheit ist jeder selbst verantwortlich“, das war früher sein Motto, „Bier ist Bier und Schnaps ist Schnaps.“ Doch inzwischen denkt er immer häufiger über den Zusammenhang von Arbeitsumfeld, Motivation und Leistung nach. Wenn er ehrlich zu sich selbst ist, muss er zugeben, dass das Klima in seiner Abteilung nicht optimal ist. Seine Mitarbeiter haben Angst vor Fehlern, drücken sich vor Verantwortung und schieben sich gegenseitig die Schuld zu. Es herrschen Neid und Misstrauen untereinander, die Fehltage häufen sich und über die vielen halb angefangenen, halb abgeschlossenen Projekte scheint kaum noch jemand den Überblick zu haben. „Ein Wunder, dass noch keine Katastrophe geschehen ist“, muss Lono sich eingestehen.