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Personalmanagement

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Zusammenfassung

Nachfolgend wird nach einer kurzen Erläuterung der Einbindung in die Unternehmensstrategie das Personalmanagement in seinen Funktionsbereichen dargestellt. Abschließend wird auf die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen eingegangen.

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Quellenhinweise (Kap. 9)

Literaturverzeichnis zu Kap. 9

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Anmerkungen zu Kap. 9

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  2. vgl. Greife/Janisch (2007), S. 452–455

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  3. vgl. Berthel/Becker (2013), S. 164

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  5. vgl. Drucker (1954)

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  6. vgl. Miebach (2010), S. 401 f. und 411 f.

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  7. vgl. Bühner (2005), S. 302 f.

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  9. vgl. Bühner (2005), S. 305 f.

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  10. vgl. Greife (2001), S. 258–260

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  11. vgl. Berthel/Becker (2013), S. 575–578

    Google Scholar 

  12. vgl. Bühner (2005), S. 143 f., Berthel/Becker (2013), S. 253

    Google Scholar 

  13. vgl. Bühner (2005), S. 145, Berthel/Becker (2013), S. 254

    Google Scholar 

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  15. vgl. Berthel/Becker (2013), S. 255

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  16. vgl. Bühner (2005), S. 146–148

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  18. vgl. Bühner (2005), S. 155 f.

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  19. vgl. Bühner (2005), S. 156-159, Berthel/Becker (2013), S. 583–585

    Google Scholar 

  20. vgl. Bühner (2005), S. 159-162, Berthel/Becker (2013), S. 586 f.

    Google Scholar 

  21. vgl. Greife 1990, S. 35-53 und S. 181–263

    Google Scholar 

  22. vgl. Greife/Janisch (2007), S. 462

    Google Scholar 

  23. vgl. Bühner (2005), S. 177 f.

    Google Scholar 

  24. vgl. Berthel/Becker (2013), S. 616–618

    Google Scholar 

  25. vgl. Berthel/Becker (2013), S. 228-231; Kelly Services (2013), S. 4-10, BITKOM (2011), S. 1 f.

    Google Scholar 

  26. vgl. Berthel/Becker (2013), S. 332

    Google Scholar 

  27. vgl. BITKOM (2011), S. 1

    Google Scholar 

  28. zur Personalbeschaffung vgl. Berthel/Becker (2013), S. 322-349 f., Drumm (2008), S. 279–293

    Google Scholar 

  29. zur Personalfreisetzung vgl. Berthel/Becker (2013), S. 387-411, Drumm (2008), S. 249–273

    Google Scholar 

  30. vgl. Völkert/Steinkamp (2009), S. 189–192

    Google Scholar 

  31. zu den Arbeitnehmer- und Arbeitgeberzielen vgl. auch Bühner (2005), S. 186 f.

    Google Scholar 

  32. vgl. Lehndorff (2000), S.31-44, sowie Hartz (1994), S. 59–92

    Google Scholar 

  33. vgl. Voss-Dahm/Lehndorff (2002), S. 37–46

    Google Scholar 

  34. vgl. Berthel/Becker (2013), S. 551

    Google Scholar 

  35. Zu den Arbeitszeitmodellen vgl. Berthel/Becker (2013), S. 555 und Bühner (2005), S. 187–198

    Google Scholar 

  36. vgl. Weidinger (2008), S. 8

    Google Scholar 

  37. vgl. Institut der deutschen Wirtschaft (2009), S. 8

    Google Scholar 

  38. vgl. Becker (2013), S. 3–5

    Google Scholar 

  39. vgl. Drumm (2008), S. 321–32

    Google Scholar 

  40. vgl. Berthel/Becker (2013), S. 499–519

    Google Scholar 

  41. vgl. Back (2008), S. 208 f., Myrach/Montandon (2008), S. 193–200

    Google Scholar 

  42. Zu Fachlaufbahnen vgl. Hofmann (2008), S. 301–312

    Google Scholar 

  43. vgl. Becker (2011), S. 19–21

    Google Scholar 

  44. vgl. Klug (2011), S. 68–83

    Google Scholar 

  45. vgl. Drumm (2008), S. 339-345, Bühner (2005), S. 101–106

    Google Scholar 

  46. vgl. Becker (2011), S. 331–374

    Google Scholar 

  47. vgl. Greife/Flier (2003), S. 933-935, Bühner (2005), S. 341–353

    Google Scholar 

  48. vgl. Greife/Flier (2003), S. 935–945

    Google Scholar 

  49. vgl. Bühner (2005), S. 342

    Google Scholar 

  50. vgl. Berthel/Becker (2013), S. 679–681

    Google Scholar 

  51. vgl. dazu die Übersicht bei Berthel/Becker (2013), S. 688

    Google Scholar 

  52. zum Arbeitsvertrag vgl. Volkert/Steinkamp (2009), S. 53–68

    Google Scholar 

  53. vgl. Volkert/Steinkamp (2009), S. 69–71

    Google Scholar 

  54. vgl. Volkert/Steinkamp (2009), S. 161 f.

    Google Scholar 

  55. vgl. Volkert/Steinkamp (2009), S. 156 f.

    Google Scholar 

  56. vgl. Drumm (2008), S. 37–40

    Google Scholar 

  57. vgl. Berthel/Becker (2013), S. 684–695

    Google Scholar 

  58. vgl. Berthel/Becker (2013), S. 685 f.

    Google Scholar 

  59. vgl. Drumm (2008), S. 40–43

    Google Scholar 

  60. vgl. Volkert/Steinkamp (2009), S. 17–21

    Google Scholar 

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Authors and Affiliations

  1. Fak. IV – Wirtschaft, Hochschule Hannover, Hannover, Deutschland

    Andreas Daum

  2. Fak. II – Maschinenbau, Hochschule Hannover, Hannover, Deutschland

    Wolfgang Greife

  3. Fak. II – Maschinenbau, Hochschule Hannover, Hannover, Deutschland

    Rainer Przywara

Authors
  1. Andreas Daum
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  2. Wolfgang Greife
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  3. Rainer Przywara
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Daum, A., Greife, W., Przywara, R. (2014). Personalmanagement. In: BWL für Ingenieurstudium und -praxis. Springer Vieweg, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-05362-8_9

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