Bei uns geht Führen in Teilzeit nicht! Eine Bestandsaufnahme

Zusammenfassung

Dieses Kapitel beschreibt die aktuelle Arbeitssituation von Führungskräften und – damit einhergehend – die an sie gestellten Erwartungshaltungen an Verfügbarkeit und Präsenz. So gesehen, scheint Teilzeit bei Führungskräften für viele Personalverantwortliche und Führungskräfte selbst schlicht nicht vorstellbar. Eine – wie wir sehen werden – an veralteten Mustern orientierte Sichtweise, die notwendige Entwicklungen lähmt.

Der hier beschriebene Ist-Zustand klassischer Büroberufe steht im Zusammenhang mit einer traditionellen Rollenverteilung der Geschlechter und einer nach wie vor mangelhaften Vereinbarkeit von Familie und beruflichen Ambitionen. Da die demografische Entwicklung und ein fortschreitender Wertewandel bei der jüngeren Generation auf natürliche Weise veränderte Ansprüche an die Arbeitswelt nach sich ziehen, erzwingen sie in absehbarer Zeit neue und individuellere Arbeitsmodelle. Allein wer diesen Umstand heute (an)erkennt, ist für morgen besser aufgestellt.