Zusammenfassung
Der Onboardingprozess wird in starkem Maße auch von den Erwartungen des neuen Mitarbeiters mitbestimmt. Bereits die Entscheidung für ein bestimmtes Unternehmen impliziert einige Erwartungen. So verbinden die meisten Menschen nach wie vor Sicherheit und geregelte Arbeitsprozesse eher mit einem größeren Unternehmen, während hohe Eigenverantwortung und unternehmerische Freiräume eher mit kleineren Unternehmen oder Start-ups verbunden werden.
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Brenner, D. (2014). Onboarding aus Sicht des neuen Mitarbeiters. In: Onboarding. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06528-7_5
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