Zusammenfassung
„Das“ Bewerberinterview schlechthin gibt es nicht. Die Unternehmenskultur aber auch Ihr individueller Stil haben wesentlichen Einfluss. Formal lassen sich drei Interviewformen unterscheiden: Strukturiertes Interview, bei dem ein fester Gesprächsleitfaden vorgegeben ist. Das offene Interview, das einen hohen Individualisierungsgrad zulässt und Mischformen wie das halbstrukturierte Interview, das lediglich Themenbereiche definiert.
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Brenner, D. (2014). Interviewformen. In: Bewerberinterviews sicher und zielgerichtet führen. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06972-8_5
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