Zusammenfassung
Am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) werden - ausgehend vom Ansatz der lernenden Organisation - strategische und qualitätssichernde Maßnahmen der Personalentwicklung entwickelt, in die verschiedene Statusgruppen der Universität eingebunden sind. Beispiele werden im folgenden Beitrag vorgestellt. Empfohlen wird der Aufbau eines Coaching-Pools von Coaches mit unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen und ihre Einbindung in einen gemeinsamen Qualitätsdiskurs.
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Diez, A., Hund, A., Klink, K. (2016). Coaching im Kontext der strategischen Personalentwicklung am Karlsruher Institut für Technologie. In: Hebecker, E., Szczyrba, B., Wildt, B. (eds) Beratung im Feld der Hochschule. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07910-9_5
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