Zusammenfassung
Diversity Management und Betriebliche Gesundheitsförderung haben in den letzten Jahren verstärkt Eingang in Organisationen gehalten. Als Unternehmensstrategien unterliegen sie ähnlichen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Argumenten. Als Querschnittsthemen werden sie in Organisationen strukturell verankert und fördern die Potenziale der Mitarbeiter*innen ebenso wie die Potenziale von Unternehmen. Zusammengeführt bieten sie viele Ansatzpunkte für die Umsetzung einer diversitätsorientierten betrieblichen Gesundheitsförderung und antidiskriminatorischen Praxis.
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Literatur
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Steinbacher, S. (2016). Diversity Kompetenz in der betrieblichen Gesundheitsförderung. In: Genkova, P., Ringeisen, T. (eds) Handbuch Diversity Kompetenz. Springer Reference Psychologie . Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08594-0_45
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