Abstract
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels in der Erwerbsarbeit hat sich das vom BMBF geförderte Verbundprojekt „KoLaGe – Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung in der Pflege“ zum Ziel gesetzt, einen Beitrag zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit von Pflegekräften über den Erwerbsverlauf zu leisten. Aufbauend auf Verfahren der Arbeitsorganisationsanalyse und der Kompetenzermittlung werden hierzu Gestaltungsspielräume für alter(n)sgerechte und kompetenzbasierte Aufgabenverteilungen in der Altenpflege analysiert und innovative Fachlaufbahnen entwickelt, systematisiert und exemplarisch beschrieben. Weiterführend werden die Notwendigkeit und potentiellen Möglichkeiten einer laufbahnbezogenen Anpassung bzw. Neugestaltung der Vergütung diskutiert. Abschließend werden Chancen und Risiken der Laufbahngestaltung aus der Beschäftigtenperspektive analysiert und Umsetzungsschritte zum breitenwirksamen Transfer im Altenpflegesektor insgesamt dargestellt.
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Literatur
Bachem, Jörn (2013): Qualität und Vergütungen. Teure Mängel – die umgekehrte Pflegesatzverhandlung. In: IW-Forum, 2013 (1), S. 1–3.
Behrens, Johann; Elkeles, Thomas (2008): Die Renaissance des Berufs als Mobilitätschance. Horizontale und vertikale überbetriebliche Wechsel als (häufig noch misslingende) Bewältigung gesundheitlich begrenzter Tätigkeitsdauer. In: Hien Wolfgang, Bödeker Wolfgang (Hrsg.): Frühberentung als Folge gesundheitsgefährdender Arbeitsbedingungen? NW Verlag, Bremerhaven.
Bispinck, Reinhard; Dribbusch, Heiner; Öz, Fikret; Stoll, Evelyn (2012): Einkommens- und Arbeitsbedingungen in Pflegeberufen. Eine Analyse auf Basis der WSI-Lohnspiegel- Datenbank.
Blum, Marvin; Fachinger, Uwe (2014a): Analyse der Entgeltstrukturen. KolaGe Arbeitspapier Nr. 2 der Schriftenreihe des Verbundprojekts "Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung in der Pflege (KoLaGe)". Fachgebiet Altern und Arbeit, Vechta.
Blum, Marvin; Fachinger, Uwe (2014b): Vergütung von horizontalen Laufbahnen in der Altenpflege. KolaGe Arbeitspapier Nr. 3 der Schriftenreihe des Verbundprojekts "Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung in der Pflege (KoLaGe)". Fachgebiet Altern und Arbeit, Vechta.
Bachem, Jörn (2013): Qualität und Vergütungen. Teure Mängel – die umgekehrte Pflegesatzverhandlung. In: IW-Forum, 2013 (1), S. 1–3.
Behrens, Johann; Elkeles, Thomas (2008): Die Renaissance des Berufs als Mobilitätschance. Horizontale und vertikale überbetriebliche Wechsel als (häufig noch misslingende) Bewältigung gesundheitlich begrenzter Tätigkeitsdauer. In: Hien Wolfgang, Bödeker Wolfgang (Hrsg.): Frühberentung als Folge gesundheitsgefährdender Arbeitsbedingungen? NW Verlag, Bremerhaven.
Bispinck, Reinhard; Dribbusch, Heiner; Öz, Fikret; Stoll, Evelyn (2012): Einkommens- und Arbeitsbedingungen in Pflegeberufen. Eine Analyse auf Basis der WSI-Lohnspiegel- Datenbank.
Blum, Marvin; Fachinger, Uwe (2014a): Analyse der Entgeltstrukturen. KolaGe Arbeitspapier Nr. 2 der Schriftenreihe des Verbundprojekts "Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung in der Pflege (KoLaGe)". Fachgebiet Altern und Arbeit, Vechta.
Blum, Marvin; Fachinger, Uwe (2014b): Vergütung von horizontalen Laufbahnen in der Altenpflege. KolaGe Arbeitspapier Nr. 3 der Schriftenreihe des Verbundprojekts "Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung in der Pflege (KoLaGe)". Fachgebiet Altern und Arbeit, Vechta.
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Werner, AC., Blum, M., Grüner, T., Fachinger, U., Frerichs, F., Schorn, N. (2015). Fachlaufbahnen in der Pflege. In: Jeschke, S., Richert, A., Hees, F., Jooß, C. (eds) Exploring Demographics. Springer Spektrum, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08791-3_34
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Publisher Name: Springer Spektrum, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-08791-3
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