Zusammenfassung
Da abgehende Mitarbeitende ihr implizites Wissen mitnehmen und dadurch Wettbewerbsvorteile des Unternehmens schwächen können, wurde die Relevanz von Wissensmanagement im theoretischen Grundlagenteil erörtert und der Nutzen einer Wissensteilung bei einer Stellenübergabe aufgezeigt. Insbesondere aus der Perspektive von kleinen und mittleren Unternehmen kommt der Wissensteilung eine tragende Rolle zu, da sich das kritische Wissen meistens auf ein paar wenige Schlüsselpersonen konzentriert und die Gefahr vor negativen Auswirkungen bei ihrem Abgang erhöht.
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Sutter, J. (2016). Fazit. In: Grafische Visualisierungen bei der Stellenübergabe. Schriftenreihe der Kalaidos Fachhochschule Schweiz. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11450-3_8
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-11450-3_8
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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