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Paradigmenwechsel in der Führung: Traditionelle Führungsansätze, Wandel und Leadership heute

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Wirksame und nachhaltige Führungsansätze

Part of the book series: Leadership und Angewandte Psychologie ((LAP))

Zusammenfassung

Führung erlebt gerade einen Paradigmenwechsel. Doch was ist „gute“ Führung? Der Beitrag legt dar, dass Führung als ein multidimensionales Konstrukt zu verstehen ist, welches insbesondere von den jeweils verfolgten Führungsansätzen und den darin eingeschlossenen Menschenbildern und Wertevorstellungen abhängt. Durch die zunehmende Führungskomplexität gewinnen moderne mehrdimensionale und integrative Führungsansätze immer mehr an Bedeutung. Diese weisen gemäß InLeaVe® New Leadership Modell vier gemeinsame tragende Grundpfeiler auf: 1. Beziehung, 2. System, 3. Partizipation und 4. Sinn. Hierbei rückt zum einem die (Führungs-) Haltung der (Führungs-) Persönlichkeiten in den Vordergrund, während die üblichen „handfesten“ Führungs-Tools in den Hintergrund treten. Zum anderen fokussiert Führung immer mehr auf die lernende Gruppen- und Organisationsintelligenz und -kultur und somit immer weniger auf herkömmliche hierarchische Struktur- und Entscheidungsmodelle.

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Authors and Affiliations

  1. InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung, Kleine Schmieh 38, 61440, Oberursel, Deutschland

    Prof. Dr. oec. publ. Corinna von Au Dipl.-Kffr. Dipl.-Hdl. M.A. M.M.

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  1. Prof. Dr. oec. publ. Corinna von Au Dipl.-Kffr. Dipl.-Hdl. M.A. M.M.
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  1. Institut für Leadership & Veränderung, InLeaVe, Oberursel (Ts.), Bayern, Germany

    Corinna von Au

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von Au, C. (2016). Paradigmenwechsel in der Führung: Traditionelle Führungsansätze, Wandel und Leadership heute. In: von Au, C. (eds) Wirksame und nachhaltige Führungsansätze. Leadership und Angewandte Psychologie. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11956-0_1

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