Zusammenfassung
Der demografische Wandel trifft die betrieblichen Interessenvertretungen in mehrfacher Hinsicht. Vor dem Hintergrund alternder Belegschaften ergeben sich für sie daraus einerseits spezifische Anforderungen an die Gestaltung der Erwerbsarbeit, wie z.B. die zunehmende Notwendigkeit von betrieblichem Gesundheitsmanagement, alternsgerechter Qualifizierung und flexibler Arbeitszeitmodelle. Andererseits steht vielen Interessenvertretungsorganen selbst ein Generationenwechsel bevor.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literaturverzeichnis
Bertermann, B. & Olbermann, E. (2011). Partizipation im Alter (Arbeitspapier). Dortmund: Forschungsgesellschaft für Gerontologie e.V./Institut für Gerontologie an der TU Dortmund.
Bertermann, B., Virgillito, A., Naegele, G. & Wilkesmann, U. (2015). Werkzeugkasten Wissenstransfer. Entwicklung einer praktischen Handlungshilfe für Betriebs- und Personalräte (Band 291). Düsseldorf: edition Hans-Böckler-Stiftung.
Bertermann, B. (2015). Wissenschaftliche Begleitung der Erprobung von ausgewählten Maßnahmen und Instrumenten des (intergenerationellen) Wissenstransfers in Interessenvertretungen (Unveröffentlichter Abschlussbericht). Dortmund: Forschungsgesellschaft für Gerontologie e.V./Institut für Gerontologie an der TU Dortmund.
Graf, N. & Edelkraut, F. (2014). Mentoring. Das Praxisbuch für Personalverantwortliche und Unternehmer. Wiesbaden: Springer VS.
Höpflinger, F. (2012). Möglichkeiten der Förderung von Generationenbeziehungen. In H.-W. Wahl, C. Tesch-Römer & J. P. Ziegelmann (Hrsg.). Angewandte Gerontologie. Interventionen für ein gutes Altern in 100 Schlüsselbegriffen (S. 447–452). Stuttgart: Kohlhammer.
Nonaka, I. & Takeuchi, H. (2012). Die Organisation des Wissens. Wie japanische Unternehmen eine brachliegende Ressource nutzbar machen. Frankfurt am Main: Campus.
Pircher, R. (Hrsg.) (2010). Wissensmanagement, Wissenstransfer, Wissensnetzwerke: Konzepte, Methoden und Erfahrungen. Erlangen, München: Publicis Publishing.
Prott, J. (2014). Generationenwechsel im Betriebsrat. Mitbestimmung, Vol. 60, No. 1, 53–55.
Schroeder, W., Munimus, B. & Rüdt, D. (2010). Seniorenpolitik im Wandel. Verbände und Gewerkschaften als Interessenvertreter der älteren Generation. Frankfurt am Main u.a.: Campus.
Virgillito, A., Bertermann, B., Wilkesmann, U. & Naegele, G. (2015). Einflussgrößen auf den Wissenstransfer in der betrieblichen Interessenvertretung. Eine empirische Untersuchung (Band 290). Düsseldorf: edition Hans-Böckler-Stiftung.
Wilkesmann, U., Wilkesmann, M. & Virgillito, A. (2009). The Absence of Cooperation is not necessarily defection: Structural and Motivational Constraints of Knowledge Transfer in a Social Dilemma Situation. Organization Studies, 30, 1141–1164.
Wilkesmann, U., Wilkesmann, M., Virgillito, A. & Bröcker, T. (2011). Erwartungen an Interessenvertretungen. Berlin: edition sigma.
Wilkesmann, U. & Vigillito, A. (2014). Wissenstransfer im Betriebsrat. Am Beispiel von organisierten Betriebsratsmitgliedern der IG Metall. Industrielle Beziehungen, 21 (2), 133–159.
Wolf, J., Kohli, M. & Künemund, H. (1994). Alter und gewerkschaftliche Politik. Auf dem Weg zur Rentnergewerkschaft? Köln: Bund-Verlag.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Bertermann, B. (2016). Mentoring als Instrument der Wissens- und Erfahrungsweitergabe im Kontext betrieblicher Mitbestimmung. In: Naegele, G., Olbermann, E., Kuhlmann, A. (eds) Teilhabe im Alter gestalten. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12484-7_16
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-12484-7_16
Published:
Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-12483-0
Online ISBN: 978-3-658-12484-7
eBook Packages: Social Science and Law (German Language)