Zusammenfassung
Stellenanzeigen sind als Texte nach universal ähnlichen Bestandteilen konzipiert. Gleichzeitig ist diese Textsorte jeweils auch unterschiedlichen kulturspezifischen Kommunikations- und Textkonventionen unterworfen. Dies kann zu kulturspezifischen Unterschieden in der Funktionalität der einzelnen Bestandteile dieser Textsorte führen. Der Beitrag untersucht anhand einer textfunktional ausgerichteten Frame-Semantik, wie textfunktionale Kulturkonventionen gegriffen werden können. Indem deutsche, schwedische und finnische Stellenanzeigen untersucht werden, kann nachgewiesen werden, welche rezeptionssteuernden Frames zur Anwendung kommen. Die Stellenanzeigen dienen in diesem Zusammenhang zur Veranschaulichung für eine kulturvergleichende Methode der Textforschung, die jenseits der formal-logischen Bestandteile von Texten nach ihren kommunikationssteuernden Konzeptualisierungen fragt.
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Schmidt, C.M. (2017). Kulturbedingte Konzeptualisierung in Stellenanzeigen. In: Nielsen, M., Lévy-Tödter, M., Luttermann, K. (eds) Stellenanzeigen als Instrument des Employer Branding in Europa . Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation, vol 23. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12719-0_8
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