Zusammenfassung
Im Folgenden wird verdeutlicht, dass die Steigerung der AF nicht dem Zufall überlassen werden darf, sondern ein Förderungskonzept zur Nachhaltigkeit erfordert. Die Schlüssel zum Erfolg sind die Schlüssel zum Haus der AF. Sie setzen auf eine fundierte Standortbestimmung, die Entwicklung eines Strategiemodells, ein Struktur- und Prozessbild zur Verankerung, ein partizipatives Interventionsmodell der Verhaltens- und Verhältnisprävention sowie auf eine ausreichende Qualitätssicherung. Am Ende befinden sich Mensch und Arbeitssituation im Gleichgewicht.
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Treier, M. (2016). Erfolgsfaktoren des Arbeitsfähigkeitsmanagements. In: Betriebliches Arbeitsfähigkeitsmanagement. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-13102-9_5
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