Zusammenfassung
Fangen Sie also nicht an, sich einen aufoktroyierten Führungsstil anzueignen. Erstens passt er wahrscheinlich nicht zu Ihrer Person, und zweitens unterstellen solche vorgefertigten Führungsstile, dass es sich bei den Mitarbeitern um eine homogene Masse handelt, die man alle über einen Kamm scheren kann. Die „One size fits it all“*-Anschauung passt bei Menschen nicht.
*Heißt: Eine Größe für alles.
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Horstmeier, G. (2017). Und zum Schluss … Manager als Führungspersonen. In: Management im ständigen Wildwasser. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-13211-8_9
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-13211-8_9
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