Zusammenfassung
In jedem Personalentscheider steckt die Angst, Kandidaten falsch einzuschätzen und damit teure Fehlbesetzungen zu verursachen. Entsprechend üppig blüht der Markt mit Kompetenz- und Persönlichkeitstests. Doch das Hauptproblem liegt gar nicht an dieser Stelle. Viel häufiger erweist sich eine Personalwahl deshalb als Fehlgriff, weil interne Entscheider vor der Suche nach einem passenden Kandidaten entweder eine fehlerhafte oder überhaupt keine konkrete Vorstellung von der zu besetzenden Stelle entwickelt haben.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Eckelt, W. (2017). Unternehmen anders sehen. In: Kandidaten lesen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14416-6_4
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-14416-6_4
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-14415-9
Online ISBN: 978-3-658-14416-6
eBook Packages: Business and Economics (German Language)