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Beschäftigungswirkungen neuer Technologien – Pro und Contra

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Technologie, Strategie und Organisation

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Zusammenfassung

„Das Gespenst der technologischen Arbeitslosigkeit ist wieder da. Aber es gibt gute Gründe zu glauben, dass es sich dieses Mal nicht zurückziehen wird.“ Diese Aussage könnte ohne Weiteres aus der aktuellen Diskussion über die Zukunft der Arbeit im Zeitalter von Industrie 4.0 oder der „vierten Industriellen Revolution“ stammen, in der die Angst vor einem stärkeren Abbau von Arbeitsplätzen durch die enge Verzahnung der Produktion mit modernen Informations- und Kommunikationstechnologien und einem daraus resultierenden Freisetzungsprozess durch Roboter und Computer weit verbreitet ist. Sie wird durch international bekannte Studien wie die von Frey und Osborne (2013) genährt, die für den US-amerikanischen Arbeitsmarkt zum Ergebnis kommen, dass 47% der gesamten Arbeitsplätze durch die Digitalisierung bedroht sind.

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Authors and Affiliations

  1. Institut für Volkswirtschaftslehre, Universität Hohenheim, Schloss Hohenheim 1, 70599, Stuttgart, Deutschland

    Prof. Dr. Harald Hagemann

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  1. Prof. Dr. Harald Hagemann
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Correspondence to Harald Hagemann .

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Editors and Affiliations

  1. Universität Stuttgart, Lehrstuhl für ABWL , Stuttgart, Germany

    Wolfgang Burr

  2. Lehrstuhl für Technologie- und Innovationsmanagement, Universität Marburg , Marburg, Germany

    Michael Stephan

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Hagemann, H. (2017). Beschäftigungswirkungen neuer Technologien – Pro und Contra. In: Burr, W., Stephan, M. (eds) Technologie, Strategie und Organisation. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16042-5_18

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