Zusammenfassung
Eine klare Strategie und inspirierende Vision sind wichtige Bausteine, um Veränderungen zu erzielen. In diesem Kapitel geht es darum, die Erkenntnisse aus dem D&I-Audit in einen strukturierten und zielgerichteten Maßnahmenplan zu übersetzen und Prioritäten zu definieren. Das schafft die Basis für eine Vision, die eine klare Richtung vorgibt und andere bewegt, den Wandel zu unterstützen.
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Literatur
McKinsey und LeanIn. 2016. Women in the workplace 2016. https://womenintheworkplace.com. Zugegriffen: 4. März 2017.
Kotter, John P. 2011. Leading change. München: Vahlen.
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Hucke, V. (2017). Vision und Strategie entwickeln. In: Mit Vielfalt und Fairness zum Erfolg . Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16878-0_10
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