Zusammenfassung
Die vorliegende Arbeit hat theoretisch und empirisch untersucht, wie und wodurch sich organisationale Anspruchsniveaus im Zeitablauf entwickeln und welche Konsequenzen das für das strategische Verhalten von Unternehmen hat. Ausgangspunkt war die interessante Feststellung, dass unternehmerischer Erfolg anscheinend selten an objektiven Leistungen gemessen wird, sondern abhängig zu sein scheint von anderen relevanten Maßstäben.
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Senf, N.N. (2017). Fazit. In: Organisationale Anspruchsniveaus. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16939-8_9
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