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Der Einfluss von Unternehmenskultur auf das Innenleben von Organisationen

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Unternehmenskultur: Erkennen – Entwickeln – Verändern

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Zusammenfassung

Das Kap. 4 setzt sich mit den verschiedenen Einflüssen von Unternehmenskultur auf das Innenleben einer Organisation auseinander. Zunächst wird aufgezeigt, wie Unternehmenskultur überhaupt Einfluss nehmen kann. Anschließend wird dann ihr Einfluss auf die Unternehmensstrategie und deren Entwicklung, auf das Organisationsdesign, auf Management- und Führungsinstrumente, auf Führung und Führungsprozesse wie auch auf Mitarbeiter und ihr Verhalten und ihre Arbeitsleistung besprochen.

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Notes

  1. 1.

    So zeigen Ergebnisse aus der Gehirnforschung auf, dass vorhandene Gehirnfunktionen und -potenziale schon in frühester Kindheit kulturell geprägt und dadurch auch beschränkt werden (Pöppel 2001).

  2. 2.

    Zitiert in der Wirtschaftswoche vom 1. November 2016.

  3. 3.

    www.gallup.com.

  4. 4.

    Eine differenzierte Diskussion von Arbeitsleistung aus organisationspsychologischer Sicht findet sich u. a. in Roe (1999), Arvinen-Muondo und Perkins (2013).

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  1. München-Neubiberg, Deutschland

    Sonja Sackmann

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Sackmann, S. (2017). Der Einfluss von Unternehmenskultur auf das Innenleben von Organisationen. In: Unternehmenskultur: Erkennen – Entwickeln – Verändern. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18634-0_4

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