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Diversity Management als Aufgabe des Personalmanagements

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Diversity Management in Organisationen der Sozialwirtschaft

Part of the book series: Basiswissen Sozialwirtschaft und Sozialmanagement ((BSUS))

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Zusammenfassung

Welche Rolle spielt das Personalmanagement für die Umsetzung von Diversity Management? Wie kann die Förderung von Vielfalt in den einzelnen Teilbereichen des Personalmanagements umgesetzt werden? Bei der Bewältigung der eingangs skizzierten Herausforderungen, wie der Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte für soziale Dienstleistungen, spielt das Personalmanagement eine Schlüsselrolle. In dem Kapitel wird aufgezeigt, wie Maßnahmen des Diversity Management zur Rekrutierung, Personalbindung und Personalentwicklung eingesetzt werden können.

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  1. FB Soziale Arbeit, Bildung und Erziehung, Hochschule Neubrandenburg, Neubrandenburg, Germany

    Susanne A. Dreas

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Dreas, S. (2019). Diversity Management als Aufgabe des Personalmanagements. In: Diversity Management in Organisationen der Sozialwirtschaft. Basiswissen Sozialwirtschaft und Sozialmanagement. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20546-1_5

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