Skip to main content

Säule Mindset

  • Chapter
  • First Online:
Der agile Kulturwandel
  • 14k Accesses

Zusammenfassung

Was ist die Denk- und Handlungslogik in Ihrem Unternehmen? Welche Werte und Prinzipien leiten die Handlungen der Mitarbeiter? Was denken die Führungskräfte über die Mitarbeiter und wie selbstaktualisierend agieren sie? So wie wir die Welt, das Unternehmen, die Mitarbeiter und uns selbst betrachten, so erschaffen wir unsere Abbildung der Realität. In diesem Kapitel werden wir Lösungsansätze auf der Ebene unserer Denkmuster und Hypothesen betrachten.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 39.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Literatur

  1. Backström, T., & Söderberg, T. (2016). Self Organisation and group creativity. Journal of creativity and business innovation, Bd. 2, Sweden. http://www.journalcbi.com/uploads/3/1/8/7/31878681/self-organisation_and_group_creativity_by_tomas_backström_and_tobias_söderberg.pdf.

  2. Binias-Hildesheim, J., & Hofert, S. (2018). Warum Finance und Controlling agiler werden müssen. https://teamworks-gmbh.de/warum-finance-und-controlling-agiler-werden-muessen/. Zugegriffen: 8. März 2018.

  3. Dilts, R. B. (1994). Strategius of Genius Capitalo. California: Meta Publications.

    Google Scholar 

  4. Dweck, C. (2017). Mindset. Updated Edition. Changing the way you think to fulfil your potential. London: Robinson Psychology.

    Google Scholar 

  5. Hofert, S. (2017). Psychologie für Berater, Trainer, Personalentwickler. Heidelberg: beltz.

    Google Scholar 

  6. Hofert, S. (2018). Das agile Mindset. Wiesbaden: Springer Gabler.

    Book  Google Scholar 

  7. Hüther, G. Huffpost. (15.07.2017). Lernen mit Begeisterung – Ein Plädoyer für eine neue Lernkultur. Huffington Post. http://www.huffingtonpost.de/gerald-huether/neue-lernkultur-begeisterung_b_10983522.html. Zugegriffen: 29. März 2018.

  8. Kahnemann, D. (2012). Schnelles Denken, langsames Denken. München: Siedler.

    Google Scholar 

  9. Kübler-Ross, E. (2002). Über den Tod und das Leben danach. Güllesheim: Silberschnur.

    Google Scholar 

  10. Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E., & Frey, D. (2008). Metanalyse „Innovation und Kreativität“ Artikel 05–26. http://www.psy.lmu.de/soz/studium/downloads_folien/sose08/mu/04-frey-art3.pdf. Zugegriffen: 10. März 2018.

  11. Maslow, A. H. (1981). Motivation und Persönlichkeit (Originaltitel: Motivation and Personality Erstausgabe 1954, übersetzt von Paul Kruntorad) (12. Aufl.). Reinbek bei Hamburg: Rowoholt.

    Google Scholar 

  12. Miron-Spektor, E., Erez, M., & Naveh, E. (2012). To drive creativity add some conformity. Harvard Business Review. https://hbr.org/2012/03/to-drive-creativity-add-some-conformity. Zugegriffen: 10. März 2018.

  13. Moldaschl, M. (2010): Was ist Reflexivität? Papers and Preprints of the Department of Innovation Research and Sustainable Resource Management (BWL IX), Chemnitz University of Technology, No. 11/2010. https://www.econstor.eu/bitstream/10419/55380/1/684998793.pdf. Zugegriffen: 8. März 2018.

  14. White, A. (2008). From comfort zone to performance management. Understanding development and performance. In Act 1988 to be identified as the author of the article entitled From Comfort Zone to Performance Management, S. 16.

    Google Scholar 

Weiterführende Literatur

  1. Bohm, D. (2008). Der Dialog (5. Aufl.). Stuttgart: Klett-Cotta.

    Google Scholar 

  2. Hofert, S. (2015). Was sind meine Stärken. Wiesbaden: Gabal.

    Google Scholar 

  3. Schappelwein, F.-M. (2017). Arbeitsmarktchancen durch Digitalisierrung. Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Wien. http://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/resources/person_dokument/person_dokument.jart?publikationsid=60909&mime_type=application/pdf. Zugegriffen: 10. Feb. 2018.

  4. This work is licensed under the Creative Commons Attribution-No Derivative Works 3.0 Unported License. To view a copy of this license. http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/ or send a letter to Creative Commons, 171 Second Street, Suite 300, San Francisco, California, 94105, USA.

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding author

Correspondence to Svenja Hofert .

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Hofert, S., Thonet, C. (2019). Säule Mindset. In: Der agile Kulturwandel. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22172-0_4

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-22172-0_4

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-22171-3

  • Online ISBN: 978-3-658-22172-0

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics