Skip to main content

Digital Leadership

  • Chapter
  • First Online:
Digitale Führungskompetenz
  • 13k Accesses

Zusammenfassung

In diesem Kapitel beschreiben wir, was Digital Leadership genau bedeutet und warum wir diesen Weg der Führung zukünftig brauchen. Wir setzen uns mit den Fragen auseinander, wie sich Führung durch die digitale Transformation ändert, ändern muss und was dies für Sie und Ihren Führungsalltag bedeutet.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 29.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Literatur

  1. Petry, T. (2016). Digital Leadership: Erfolgreiches Führen in Zeiten der Digital Economy. Freiburg: Haufe Lexware.

    Google Scholar 

  2. Kasten, L., & Diehl, M.-R. (2017). Boyden Studie 2017: Leadership in der digitalen Welt – wo stehen die deutschen Unternehmen?. Bad Homburg: Boyden International GmbH.

    Google Scholar 

  3. Seufert, S. (2017). Digital competences. Paper commissioned by the Swiss Science and Innovation Council SSIC. Bern.

    Google Scholar 

  4. Deloitte. (2015). Mind the gaps – The 2015 Deloitte Millennial survey. New York: DTTL Global Brands & Communications.

    Google Scholar 

  5. Precht, R. (2018). Warum wir immer selbst denken sollten. Handelsblatt. http://www.handelsblatt.com/my/meinung/gastbeitraege/kolumne-von-richard-david-precht-warum-wir-immer-selbst-denken-sollten/20947986.html.

  6. Erdmann, Dr. med. B. (2016). Non-Profit-Center oder Erfolgsfaktor? Health&Care Management 11, 22–23.

    Google Scholar 

  7. Erdmann, Dr. med. B. (2017). Ausgedient: Patientenakte. Health&Care Management 1–2, 20–21.

    Google Scholar 

  8. Haager, N., & Lorenz, M. (2016). Zwischen Belastung und Patientenerwartung. Health&Care Management, 12, 18–19.

    Google Scholar 

  9. McGregor, D. (1960). The human side of enterprise. New York: McGraw Hill Higher Education.

    Google Scholar 

  10. Rohrschneider, U. (2011). Macht, Neugier, Team …: Mitarbeiter individuell führen und motivieren mit dem Reiss Motivationsprofil. Wiesbaden: Gabler.

    Book  Google Scholar 

  11. Lucht, Dr. S., & Lorenz, M. (2015). Erfolgreiche Führung durch Motivation. CreateSpace Independent Publishing Platform.

    Google Scholar 

  12. Laloux, F. (2015). Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit. München: Vahlen.

    Book  Google Scholar 

  13. Lorenz, M. (2018). Leadership culture. Führungskultur verstehen und leben. CreateSpace Independent Publishing Platform.

    Google Scholar 

  14. Eggers, D. (2014). Der Circle. Köln: Kiepenheuter & Witsch.

    Google Scholar 

  15. Winckler, L. (2008). Das Disneyland der Datenkrake. Welt. https://www.welt.de/wams_print/article1805011/Das-Disneyland-der-Datenkrake.html.

  16. Harzburger Modell Höhn, R., & Böhme, G. (1966). Führungsbrevier der Wirtschaft. Bad Harzburg: Verlag für Wissenschaft, Wirtschaft und Technik.

    Google Scholar 

  17. Empowerment Rappaport, J. (1981). In praise of paradox. A social policy of empowerment over prevention. American Journal, 9(1), 1–25.

    Google Scholar 

  18. Martenstein, H. (24.11.2011). Die Kinder hören einen Satz und schreiben: Die Schulä fenkt an. Zeit online. http://www.zeit.de/2011/48/Martenstein.

  19. Popper, K. (1996). Alles Leben ist Problemlösen: Über Erkenntnis, Geschichte und Politik (8. Aufl.). München: Piper Taschenbuch.

    Google Scholar 

  20. Sinek, S. (2014). Frag immer erst: warum: Wie Top-Firmen und Führungskräfte zum Erfolg inspirieren. München: Redline.

    Google Scholar 

  21. Souza, A. de, Soares, P., & Müller, Eva. (2018). Die Rattenfänger von Digitalien. Manager Magazin, 2018(2), 68–77.

    Google Scholar 

  22. Schumpeter, J. (2005). Kapitalismus, Sozialismus und Demokratie (8. Aufl.). Stuttgart: UTB.

    Google Scholar 

  23. Rentmeister, H., Jentzsch, A., Bauer, P., Arnold de Almeida T., & Bayaz, D. (2017). Schöne neue Arbeitswelt 4.0? Was wir tun müssen, damit uns die Arbeit nicht ausgeht. Düsseldorf: The Boston Consulting Group.

    Google Scholar 

  24. Hammer, M., & Champy, J. (2003). Business Reengineering. Die Radikalkur für das Unternehmen (7. Aufl.). Frankfurt: Campus.

    Google Scholar 

  25. Wikipedia Eintrag. https://de.wikipedia.org/wiki/RACI.

  26. Osterwalder, A., & Pigneur, Y. (2001). Business Model Generation: Ein Handbuch für Visionäre, Spielveränderer und Herausforderer. Frankfurt: Campus.

    Google Scholar 

  27. Ries, E. (2014). Lean Startup: Schnell, risikolos und erfolgreich Unternehmen gründen. München: Redline.

    Google Scholar 

  28. Allen, D. (2015). Getting things done: The art of stress-free productivity. London: Penguin Books.

    Google Scholar 

  29. Lipkowski, S. (2018). Working Out Loud bei Bosch: Köpfe vernetzen. ManagerSeminare, 238, 64–72.

    Google Scholar 

  30. Albers, M. (2017). Lufthansa Exclusive: Angenehmes Eingesperrtsein. http://www.markusalbers.com/en/articles/columns/lufthansa-exclusive-angenehmes-eingesperrtsein/.

  31. Wikipedia Eintrag. https://de.wikipedia.org/wiki/Organisationale_Ambidextrie.

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding author

Correspondence to Michael Lorenz .

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Lorenz, M. (2018). Digital Leadership. In: Digitale Führungskompetenz . Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22673-2_2

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-22673-2_2

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-22672-5

  • Online ISBN: 978-3-658-22673-2

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics