Zusammenfassung
Digitale Medien ermöglichen es heute, zunehmend unabhängig von Zeit und Raum zu arbeiten. Unternehmen greifen vermehrt flexible Arbeitsformen auf, um internen und externen Anforderungen gerecht zu werden. Welche Wünsche und Erwartungen Mitarbeitende der Generationen Baby Boomer, X und Y tatsächlich haben und wie sich diese unterscheiden, bleibt oft verborgen. Der Beitrag zeigt überraschende Antworten einer aktuellen Studie auf diese Fragen auf. Unter anderem zeigt sich, dass sich Mitarbeitende mehr Flexibilisierung von ihren Arbeitgebern wünschen, als diese heute schon bieten. Dies trifft jedoch nicht auf alle Aspekte des Arbeitslebens zu. Großes Potenzial besteht auf den Gebieten der technologischen Hilfsmittel, der Führung und der Raumgestaltung von Unternehmen. Weniger Flexibilisierung wünschen sich Arbeitnehmende aller Branchen und Altersstufen hingegen bei der Vermischung von Privat- und Arbeitsleben. Insgesamt gibt es mehr Übereinstimmungen als Unterschiede bei den Bedürfnissen der Generationen Baby Boomer, X und Y, die handlungsleitend für eine innovative Gestaltung des Managements von Unternehmen sein können.
Time and space are modes by which we think and not a condition in which we live.
Albert Einstein
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Der Dank der Autorin gilt Yves Bossard, Alexander Büchel, Michèle Bürchler, Sarandeza Shabanaj und Zeqir Shabanaj für die Durchführung und Auswertung der Umfrage im Rahmen eines wissenschaftlichen Praxisprojektes an der FHS St. Gallen, siehe auch (Bossard et al. 2017).
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Kugler, P. (2020). Gut zu wissen: Arbeitsflexibilisierung für die Baby Boomer und die Generationen X und Y: Was Mitarbeiter wollen und Unternehmen bieten. In: Wörwag, S., Cloots, A. (eds) Zukunft der Arbeit – Perspektive Mensch. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26796-4_10
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