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Zunehmende Individualisierung der Arbeitswelt: Beraterische Perspektiven im Human Resource Management

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Zukünftige Arbeitswelten

Zusammenfassung

Beratung im Zusammenhang mit Beruf, Arbeit, Laufbahn und ihre wissenschaftliche Untersuchung beziehen sich entlang des gesamten Lebenslaufs und in verschiedenen funktionalen Teilbereichen der Gesellschaft auf eine Vielfalt von Themen und Arbeitsfelder (Schiersmann und Weber 2013). Betriebliche Personalarbeit (PA) bzw. Human Resource Management (HRM), spezifische Personalentwicklung (PE) bzw. Human Resource Development (HRD) – die Begriffe werden jeweils synonym verwendet – sind solche Arbeitsfelder, in denen sich die Rolle von Beratung weiterentwickelt und immer wieder neu definiert werden muss.

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Authors and Affiliations

  1. Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Mannheim, Deutschland

    Peter C. Weber

Authors
  1. Peter C. Weber
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Correspondence to Peter C. Weber .

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Editors and Affiliations

  1. Berufs- und Wirtschaftspädagogik, HdBA Schwerin, Schwerin, Germany

    Thomas Freiling

  2. Arbeitsmarktintegration, HdBA Mannheim, Mannheim, Germany

    Ralph Conrads

  3. Betriebswirtschaftslehre, HdBA Schwerin, Schwerin, Germany

    Anne Müller-Osten

  4. Berufs- und Wirtschaftspädagogik, HdBA Schwerin, Schwerin, Germany

    Jane Porath

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Weber, P.C. (2020). Zunehmende Individualisierung der Arbeitswelt: Beraterische Perspektiven im Human Resource Management. In: Freiling, T., Conrads, R., Müller-Osten, A., Porath, J. (eds) Zukünftige Arbeitswelten. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-28263-9_12

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