Zusammenfassung
Der personzentrierte Ansatz (PZA) wird in seinen grundlegenden Sichtweisen, seiner Haltung und mit seinen besonderen Gesprächstechniken dargestellt. Die Theorie der Persönlichkeit und die personzentrierte Beziehungstheorie – der „Wirkfaktor Beziehung“ – werden mit ihren zentralen Elementen erläutert. Auf dieser Basis wird die Theorie der von Carl Rogers aufgestellten Annahmen einer (Selbst-)Aktualisierungstendenz und die damit zusammenhängende Relevanz der Beziehungslehre praxisnah vermittelt. Damit einhergehend werden die Bedingungen, die eine personzentrierte Gesprächsführung im Coachingprozess erfüllen muss, um hilfreich sein zu können, beispielhaft aufgeführt. In der Gegenüberstellung von direktivem und nondirketivem Verhalten werden die entsprechenden förderlichen Techniken und Interventionen mit Beispielen deutlich gemacht.
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Hellwig, C. (2020). Personzentrierter Ansatz. In: Personzentriert-integrative Gesprächsführung im Coaching. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-29118-1_2
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