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Verhaltensimplikationen und Fehlanreize von Optionen auf Prämien

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Wertorientierte Unternehmensführung und Kapitalmarkt

Part of the book series: Heidelberger Lehrtexte Wirtschaftswissenschaften ((HLW))

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Zusammenfassung

In der Realität wird die Bedingung der Anreizkompatibilität häufig in der Weise verletzt, daß Entscheidungsträger „asymmetrisch“ am Erfolg beteiligt werden. Im folgenden wird gezeigt, aus welchen Gründen dann keine Anreizkompatibilität besteht und wie ein Entscheidungsträger durch Investitionsentscheidungen und/oder Transaktionen auf dem Kapitalmarkt finanzielle Vorteile zu Lasten der Anteilseigner erzielen kann. In Abschnitt 2 wird wie in Kapitel XVI der Einperioden-Fall betrachtet. Die Asymmetrie besteht hier darin, daß der Entscheidungsträger zwar an einem positiven Gewinn des Unternehmens oder eines organisatorischen Teilbereichs, jedoch nicht an einem Verlust beteiligt wird (Verlustausschluß); der Entscheidungsträger erhält eine Option auf die Prämie f·G, die er genau dann ausübt, wenn der Gewinn G positiv ist. Dies bewirkt, daß die Prämie eine untere Schranke von null und die Belohnung eine in Höhe des Fixums F aufweist.

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  1. Lehrstuhl für Organisation und Management, Johann Wolfgang Goethe-Universität, Mertonstraße 17, 60054, Frankfurt am Main, Deutschland

    Professor Dr. Dr. h.c. Helmut Laux

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  1. Professor Dr. Dr. h.c. Helmut Laux
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Laux, H. (2003). Verhaltensimplikationen und Fehlanreize von Optionen auf Prämien. In: Wertorientierte Unternehmensführung und Kapitalmarkt. Heidelberger Lehrtexte Wirtschaftswissenschaften. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-10929-8_20

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