Zusammenfassung
Die Ratgeberliteratur für Bewerber zeichnet ein lebendiges Bild davon, wie ihrer Meinung nach Personalverantwortliche bei der Personalauswahl vorgehen. In Kapitel 5 geht es darum, dieses Bild mit den Prinzipien professioneller Personalauswahl zu vergleichen. Dabei ergibt sich ein wenig schmeichelhafter Eindruck. Sollte die Ratgeberliteratur Recht behalten, so folgt die Praxis der Personalauswahl nicht dem Verstand und kritisch reflektierten Methoden, sondern tradierten Riten und einfachsten Deutungsmustern. Das Bauchgefühl ist dabei das wichtigste Kriterium. Am Ende kommt daher nicht der beste Bewerber zum Zug, sondern derjenige, der den Entscheidungsträgern das beste Gefühl vermittelt.
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Kanning, U. (2015). Personalauswahl aus Sicht der Bewerbungsratgeber. In: Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45553-1_5
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