Zusammenfassung
Gesunde und motivierte Mitarbeiter wünscht sich jeder Arbeitgeber. Um dies zu erreichen, bedarf es nicht nur des gewissenhaften und gesundheitsbewussten Verhaltens jedes einzelnen Mitarbeiters, sondern auch der Einwirkung des Arbeitgebers auf das Wohlbefinden seiner Belegschaft.
Gerade im Krankenhaussektor, der nicht nur mit besonderen Anforderungen an das Personal, sondern auch mit steigendem Fachkräftemangel zu kämpfen hat, kann der Arbeitgeber durch ein systematisch und nachhaltig implementiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement die Belastungen der Belegschaft kompensieren.
Insbesondere die aktuellen Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement machen es möglich, die weniger bis gar nicht gesundheitsaffinen Mitarbeiter auch in Berufen mit besonders hohen Anforderungen zu erreichen.
Vorbeugen ist besser als heilen (Sebastian Kneipp, 1821–1897).
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Klenke, B. (2018). Betriebliches Gesundheitsmanagement. In: Keller, K., Lorenz, F. (eds) CSR im Gesundheitswesen. Management-Reihe Corporate Social Responsibility. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-55937-6_13
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