Zusammenfassung
Die Personalauswahl gehört zu den wichtigsten und angesichts verschiedener Herausforderungen gleichzeitig zu einer der schwierigsten Aufgaben für eine Leitungskraft. Dieser Text behandelt Herausforderungen und Aspekte der Personalauswahl, wie sie sich für Leitungspersonen in sozialen Einrichtungen ergeben, und zeigt Möglichkeiten auf, Missbrauchs- und Gewaltprävention auch bei der Personalauswahl konzeptionell mitzudenken. Eine Konzeption davon, was „gutes Personal“ für die eigene Institution bedeutet, und die Erstellung von Tätigkeitsprofilen können generell helfen, um Bewerbern die Erwartungen der Institution an die Mitarbeitenden zu verdeutlichen. Die sorgfältige Prüfung und Auswahl von Bewerbern schließt auch ein standardisiertes Bewerbungsgespräch mit ein, das die Themen Umgang mit sexuellem Missbrauch und schwierigen Situationen bei der Nähe-Distanz-Regulation, Schaffung eines traumasensiblen Umfelds und daraus resultierende hohe Anforderungen an Mitarbeitende sowie Selbstfürsorge aufgreift und dafür genutzt wird, soziale Handlungskompetenzen einzuschätzen.
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Kölch, M., Fegert, J. (2018). Personalauswahl. In: Fegert, J., Kölch, M., König, E., Harsch, D., Witte, S., Hoffmann, U. (eds) Schutz vor sexueller Gewalt und Übergriffen in Institutionen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-57360-0_12
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