Zusammenfassung
Ausgangspunkt der vorliegenden Analyse war die Betrachtung des Unternehmens als soziales System, in dem verschiedene Individuen zusammenkommen, um bestimmte Ziele zu erreichen. Die Individuen wurden anhand ihrer Beiträge, die sie leisten, und ihrer Anreize, die sie durch die Beteiligung am Unternehmen erhalten, zu Interessengruppen zusammengefaßt. Für jede Interessengruppe wurde augehend von einem allgemeinen Wertkonzept untersucht, welche Ziele die Individuen der Interessengruppe verfolgen.
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Literatur
Es kann zwar nicht bewiesen werden, daß dieses Zielkonzept das richtige für ein Unternehmen ist, aber es lassen sich Argumente angeben, die die Verfolgung dieses Zielkonzeptes stützen.
Auf der anderen Seite ermöglichen aber auch erst Marktunvollkommenheiten die Steigerung des Shareholder Values.
Vgl. Kapitel 3, Abschnitt 4.4.
Die Höhe dieser Risikoprämie hängt dabei von der Risikoeinstellung des Top-Managers und von der Markt-struktur des Arbeitsmarktes für Manager ab.
Vgl. hierzu Dufey, G., Hommel, U. (1997), S. 9 ff.
Vgl. im Gegensatz dazu eine Untersuchung, die einen wertsteigernden Effekt der Verflechtung über Aufsichtsräte nachweist, bei Pfannschmidt, A. (1995), S. 177 ff.
Vgl. für die sehr ähnlich geführte Diskussion in der Schweiz exemplarisch Abt, H. (1995), S. 1021 ff.; Behr, G. (1995), S. 1017 ff.; Müller-Möhl, E. (1995), S. 1043 ff.
Vgl. Dufey, G., Hommel, U. (1997), S.17 f.
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Hutzschenreuter, T. (1998). Zusammenfassung und Ausblick. In: Unternehmensverfassung und Führungssystem. Schriftenreihe der Handelshochschule Leipzig. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-08121-0_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-08121-0_7
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-6817-1
Online ISBN: 978-3-663-08121-0
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