Schlußbetrachtung

Zusammenfassung

Vor dem Hintergrund des Problems der zunehmenden Umweltzerstörung durch den Menschen war das Ziel der vorliegenden Arbeit, aus betriebswirtschaftlicher Sicht eine operationalisierbare Theorie des ökologisch motivierten Organisationslernens zu entwickeln. Die (organisationale) Lernfähigkeit wurde hierbei mit Bezug auf eine Publikation des Club of Rome als entscheidende Ressource zur Lösung der drängensten Probleme der Menschheit erkannt. Die wissenschaftlichen Konzepte und Praxisempfehlungen zur Nutzung dieser Ressource erwiesen sich jedoch bisher als noch rudimentär. Die Einleitung zeigte dabei die besondere Notwendigkeit eines ökologisch motivierten Organisationslernens durch Unternehmen, da diese die heutige Gesellschaft dominieren und der Umweltrelevanz ihrer Tätigkeit entscheidende Bedeutung zukommt.