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Die Entwicklung der Sozialplanrichtlinien der Treuhandanstalt von 1991 bis 1994

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Die Sozialplanrichtlinien der Treuhandanstalt

Part of the book series: KSPW: Transformationsprozesse ((TRANSFORMATION,volume 18))

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Zusammenfassung

In Umsetzung der Gemeinsamen Erklärung vom 13.04.1991 erließ die Treuhandanstalt gemäß Vorstandsbeschluß vom 21. Mai 1991 ihre 1. Sozialplanrichtlinie1.

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Literatur

  1. Sozialplanrichtlinie v. Juni 1991.

    Google Scholar 

  2. Walter, AuA 92, S. 357 (358) weist darauf hin, daß sich die Unternehmensleitungen weniger als Interessenvertreter der Gesellschafterin THA als der Belegschaften verstanden; allgemein Biedenkopf, S. 158.

    Google Scholar 

  3. LAG Brandenburg v. 29.10.1992, AuA 93, S. 250; vgl. auch den Tatbestand des BAG-Beschlusses v. 10.08.1994, NZA 95, S. 314, wo das LAG Sachsen-Anhalt eine Anwendbarkeit der WGG-Grundsätze verneint hatte.

    Google Scholar 

  4. Schaub/Schindele, S. 145.

    Google Scholar 

  5. Vgl. LAG Köln v. 30.01.1986, LAGE § 112 BetrVG 1972 Nr. 9.

    Google Scholar 

  6. Sozialplanrichtlinie, S. 21.

    Google Scholar 

  7. GBI. der DDR 1990 Teil I Nr. 34 S. 357.

    Google Scholar 

  8. VSME Rationalisierungsschutzabkommen v. 01.07.1990 in Anlage 6 in: Meyer,Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen; Berg/Schneider, AiB 91, S. 296 (300).

    Google Scholar 

  9. Soweit erkennbar, hielten die Gewerkschaften — jedenfalls offiziell — nur verbessernde Anpassungen für möglich; so Däubler, AiB 91, S. 179 (198); Berg/Schneider, AiB 91, S. 296 (300).

    Google Scholar 

  10. Zurückzuführen war dieser Umstand letztlich auch darauf, daß die Treuhand ihre Sozialplanrichtlinie einseitig erlassen hatte; so Berg/Schneider, AiB 91, S. 296 (297).

    Google Scholar 

  11. BAG v. 21.04.1993, DB 94, S. 229 u. 232; BAG v. 10.11.1993, NZA 94, S. 467; BAG v. 24.11.1993, NZA 94, S. 471; BAG v. 13.04.1994, DB 94, S. 2351.

    Google Scholar 

  12. BAG v. 21.04.1993, DB 94, S. 229 (231).

    Google Scholar 

  13. Sozialplanrichtlinie, S. 22; Däubler, AiB 91, S. 179 (198); Berg/Schneider, AiB 91, S. 296 (300/301).

    Google Scholar 

  14. Da die Treuhand einseitig ihre Sozialplanrichtlinie erlassen hatte, versuchten die Einzelgewerkschaften im nachhinein inhaltlichen Einfluß zu nehmen; vgl. Berg/Schneider, AiB 91, S. 296 (297).

    Google Scholar 

  15. Rahmenvereinbarungen mit der IG BE v. 19.09., 25.09., 10.10., 22.10. u. 29.11.1991.

    Google Scholar 

  16. Rahmenvereinbarungen mit der IG BE, a.a.0.

    Google Scholar 

  17. VSME Rationalisierungsschutzabkommen v. 01.07.1990 in §§ 4 u. 5 in Anlage 6 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen; Hinweis bei Däubler, AiB 91, S. 179 (198); BAG v. 21.04.1993, DB 94, S. 229.

    Google Scholar 

  18. Dieses Einlenken der THA beruhte auf verhandlungstaktischen Überlegungen der THA, unbesehen des Festhaltens am durch das BAG bestätigten Rechtsstandpunkt; vgl. Dokument Nr. 4 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  19. Rahmenvereinbarung IG Metall v. 16.04.1992.

    Google Scholar 

  20. Rahmenvereinbarung IG Metall v. 25.05.1992.

    Google Scholar 

  21. Diese Anrechnung stand an sich in Übereinstimmung mit der Rechtsprechung des BAG v. 10.08.1988, BAGE 59, S. 197 (201), war aber politisch nicht zu halten.

    Google Scholar 

  22. Manteltarifvertrag Chemie v. 17.12.1990 in Anlage 7 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  23. Vgl. BAG vom 15.01.1991, DB 91, S. 1526, wonach bei der Prüfung eines möglichen Anspruchs aus einem Sozialplan auf den materiellen betriebsbedingten Auflösungsgrund und nicht auf die arbeitnehmerseitige Form der Auflösung abzustellen sei.

    Google Scholar 

  24. Sozialplanrichtlinie, S. 30.

    Google Scholar 

  25. Sozialplanrichtlinie, S. 9.

    Google Scholar 

  26. So etwa Däubler, NZA 85, S. 545 ff.; Hanau, S. 444 (467). Abzuwarten bleibt, ob durch den Beschluß des BAG v. 10.08.1994, NZA 95, S. 314, ein Wandel der Rechtsprechung hinsichtlich der Abänderbarkeit von Sozialplänen eingeleitet wurde. Eingehend zu diesem Problemkreis: Meyer, NZA 95, S. 974.

    Google Scholar 

  27. Sozialplanmuster in Anlage 8 in: Meyer,Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  28. Gemeinsame Erklärung v. 14.10.1992 unter IV (Dokument Nr. 6) in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhanduntemehmen.

    Google Scholar 

  29. Gemeinsame Erklärung v. 14.10.1992 unter IV, a.a.O.

    Google Scholar 

  30. Vgl. Richtlinie der THA zur AO 54 v. Mai 1993, die inhaltlich zu einem Kompromiß führen sollte.

    Google Scholar 

  31. So forderte § 249 h Abs. 3 AFG die grundsätzliche Vergabe an Wirtschaftsunternehmen.

    Google Scholar 

  32. Bei der kritischen Würdigung des in den fünf neuen Ländern entstehenden sog. „zweiten Arbeitsmarktes“ bildeten vor allem diese Sanierungs-Tarifverträge den Stein des Anstoßes, HB v. 16.12.1993.

    Google Scholar 

  33. Einigungsergebnis v. 29.03.1993.

    Google Scholar 

  34. Rahmenvereinbarung IG Chemie v. 31.03.1993 unter II.

    Google Scholar 

  35. Rahmenvereinbarung IG Chemie v. 31.03.1993 unter V.

    Google Scholar 

  36. Rahmenvereinbarung IG Metall v. 19.01.1993 in Anlage 3.

    Google Scholar 

  37. Frankfurter Rundschau v. 23.01.1993, wo die IG Metall der THA vorwarf, zum Bruch von Tarifverträgen aufgerufen zu haben.

    Google Scholar 

  38. Die Welt v. 10.06.1993; FAZ v. 04.06.1993.

    Google Scholar 

  39. Handelsblatt v. 16.02.1993, wo die tarifrechtliche Position der IG Metall dahingehend beschrieben wurde, daß der Steuerzahler der wirkliche Tarifpartner sei.

    Google Scholar 

  40. Rahmenvereinbarung mit der IG Chemie, Papier, Keramik v. 31.03.1993 und Rahmenvereinbarung mit der IG BE v. 31.03.1993, in denen im großen Umfang mit 15.000 Plätzen Maßnahmen gem. § 249 h AFG umgesetzt werden konnten. Allerdings dies nur gegen den Preis einer Absenkung des tariflichen Lohnniveaus der in Maßnahmen beschäftigten Arbeitnehmer, so wie es gesetzlich in § 249 h Abs. 4 AFG gefordert wurde.

    Google Scholar 

  41. Einigungsergebnis zwischen IG BE und IG Chemie, Papier, Keramik und dem Verband der Sanierungsgesellschaften Braunkohle und Chemie v. 29.03.1993; Vergütungs-und Manteltarifvertrag v. 01.04.1993.

    Google Scholar 

  42. Vereinbarung v. 11.06.1993 (Dokument Nr. 7) unter I, II und III in: Meyer,Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  43. Rahmenvereinbarung IG Metall v. 19.01.1993 in Anlage 3.

    Google Scholar 

  44. Vereinbarung v. 11.06.1993 unter IV. 4, a.a.O.

    Google Scholar 

  45. Vereinbarung v. 11.06.1993 unter V, a.a.O.

    Google Scholar 

  46. Rahmenvereinbarung IG Metall v. 19.01.1993.

    Google Scholar 

  47. Rahmenvereinbarung IG Metall v. 19.01.1993 unter I.

    Google Scholar 

  48. Vgl. Interessenausgleichsmuster in Anlage 9 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  49. Entgeltvereinbarung ABS-Sondervermögen Sachsen v. 11.11.1993.

    Google Scholar 

  50. Berliner Zeitung v. 27.11.1993.

    Google Scholar 

  51. Gesetz zur Vereinheitlichung von Kündigungsfristen für Arbeiter und Angestellte v. 07.10.1993, BGBI. 1993 Teil I S. 1668; Preis/Kramer, DB 93, S. 2125.

    Google Scholar 

  52. Preis/Kramer, DB 93, S. 2125 (2128).

    Google Scholar 

  53. Präambel der Rahmenvereinbarung IG Metall v. 21.12.1993.

    Google Scholar 

  54. Rahmenvereinbarung IG Metall v. 21.12.1993 unter Abschn. III. 1.

    Google Scholar 

  55. Rahmenvereinbarung IG Metall v. 21.12.1993 unter Abschn. II. 2.

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  1. Berlin, Deutschland

    Dr. Cord Meyer

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  1. Dr. Cord Meyer
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Meyer, C. (1996). Die Entwicklung der Sozialplanrichtlinien der Treuhandanstalt von 1991 bis 1994. In: Die Sozialplanrichtlinien der Treuhandanstalt. KSPW: Transformationsprozesse, vol 18. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-11303-4_2

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-11303-4_2

  • Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-8100-1747-5

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