Der Beitrag der europäischen Arbeitnehmerorganisationen zur Eingrenzung der europäischen Arbeitnehmerkonkurrenz

Zusammenfassung

Die Analyse der Auswirkungen der europäischen Integration auf die europäische Arbeitnehmerschaft, zeigte eine erhebliche Zunahme der Arbeitnehmerkonkurrenz auf europäischer Ebene. In den 80er Jahren verschärfte sich insbesondere die konzerninterne Arbeitnehmerkonkurrenz. Eine Eingrenzung der europäischen Arbeitnehmerkonkurrenz durch die EG blieb aus, da die EG-Organe kein Gesamtkonzept einer wirksamen EG-Sozialpolitik vorlegten. Deren sozialpolitische Aktivitäten führten lediglich zu partiellen Erfolgen im Bereich des Arbeitsschutzes und der Gleichbehandlung von in- und ausländischen, sowie von weiblichen und männlichen Arbeitnehmern.