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Handwörterbuch Arbeitsbeziehungen in der EG

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Zusammenfassung

Unter Mitbestimmung versteht man im weiten Sinne „jede Form der Einwirkung auf das Zustandekommen und die Durchführung von Entscheidungen ..., die von anderen (aufgrund von bestehenden Herrschafts- oder Machtverhältnissen) getroffen werden“ (Apel 1969, S. 81). Dieser Definition ist hinzuzufügen, daß es um die Beeinflussung von Entscheidungen durch Menschen in ihrer Eigenschaft als Arbeitnehmer (Arbeitnehmer, Begriff) geht, nicht um die Partizipation in der Rolle als Staatsbürger über Parteien, Parlamente, Regierungen oder Verwaltungen (vgl. dazu →Lobbyismus, Gewerkschaften).

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Authors
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  13. D. Scherer
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Editors and Affiliations

  1. Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Deutschland

    Thomas Breisig (z.Z. Vertreter einer Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Personal) (z.Z. Vertreter einer Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Personal)

  2. Universität Trier, Deutschland

    Heinz-Dieter Hardes (Professor für VWL, insb. Arbeit/Personal/Organisation), Thomas Metz (Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Schwerpunkt Arbeit/Personal/Organisation), Dietmar Scherer (Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Schwerpunkt Arbeit/Personal/Organisation) & Theo Stengelhofen (Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Schwerpunkt Arbeit/Personal/Organisation) (Professor für VWL, insb. Arbeit/Personal/Organisation),  (Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Schwerpunkt Arbeit/Personal/Organisation),  (Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Schwerpunkt Arbeit/Personal/Organisation) &  (Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Schwerpunkt Arbeit/Personal/Organisation)

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Thomas, S. et al. (1993). M. In: Breisig, T., Hardes, HD., Metz, T., Scherer, D., Stengelhofen, T. (eds) Handwörterbuch Arbeitsbeziehungen in der EG. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-13305-6_13

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  • Online ISBN: 978-3-663-13305-6

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