Zusammenfassung
Als „Arbeitszeitmodell“ wird die Festlegung von definierten Gestaltungselementen, wie z. B. Dauer und Lage der Arbeitszeit, verstanden (vgl. REFA 1997, S. 45) [1]. Dabei können in einem Betrieb oder in einer Abteilung verschiedene Arbeitszeitmodelle gleichzeitig gelten. Unter dem Begriff „Arbeitszeitsystem“ wird eine solche Gesamtheit der in einer Organisationseinheit praktizierten Arbeitszeitmodelle bezeichnet (Bogus 2002, S. 29) [2].
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Literatur
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Stock, P., Zülch, G. (2013). Belastungen und Beeinträchtigungen der Work-Life-Balance durch Arbeitszeitflexibilisierung. In: Bornewasser, M., Zülch, G. (eds) Arbeitszeit - Zeitarbeit. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3739-1_11
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