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Überblick über verschiedene Besetzungsmöglichkeiten

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Erfolgreiches Personalmanagement in China

Zusammenfassung

Zur Besetzung von Führungspositionen, gibt es mehrere Möglichkeiten: Man kann

  • einen vom Stammhaus entsandten Manager einstellen,

  • einen für China rekrutierten westlichen Manager (westlicher Quereinsteiger ),

  • einen Chinesen, der in Deutschland studiert hat (chinesischer Rückkehrer ), oder

  • einen lokalen Manager.

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Notes

  1. 1.

    Brux (2012); Vgl. ExpatNews (2014).

Literatur

  • Brux, Leo. 2012. Über 250.000 Studenten aus dem Ausland studieren an deutschen Universitäten. Blog.initiativgruppe. 28.7.2012. Zugegriffen: 12. Sept. 2014.

    Google Scholar 

  • ExpatNews. 2014. Zahl (zufriedener) ausländischer Studenten in Deutschland steigt. ExpatNews. 23.1.2014. Zugegriffen: 11. Sept. 2014.

    Google Scholar 

  • Statista. 2014. Länder mit der größten Anzahl an Auslandschinesen. vgl. http://de.wikipedia.org/wiki/Auslandschinesen. Zugegriffen: 11.Sept. 2014.

  • Zhang, Junmian. 2011. Top 10 nationalities of expats in China. China.org.cn. Zugegriffen: 11. Sept. 2014.

    Google Scholar 

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  1. ASC – Asia Success e. k., Neustadt, Deutschland

    Karl Waldkirch

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  1. Karl Waldkirch
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© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Waldkirch, K. (2015). Überblick über verschiedene Besetzungsmöglichkeiten. In: Erfolgreiches Personalmanagement in China. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4673-7_3

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4673-7_3

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-8349-4672-0

  • Online ISBN: 978-3-8349-4673-7

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

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