Zusammenfassung
Es gibt eine Vielzahl verschiedener Verfahren, die zur Personalauswahl genutzt werden können. Das Online-Assessment ist als günstiges und schnelles Verfahren inzwischen sehr beliebt. Immer mehr Unternehmen vertrauen auf diese Form des Assessment Centers, wo im Unterschied zu der klassischen Form des Assessment Centers nicht die Beobachtung durch Assessoren als Kernpunkt der Beurteilung dient, sondern ein objektives psychologisch-diagnostisches Programm. Das Verfahren beinhaltet Online-Tests und Online-Simulationen und verläuft von der Anmeldung, über die Durchführung bis zur Rückmeldung an den Bewerber online.
In diesem Kapitel stellen wir Ihnen den Aufbau und die Abwicklung eines Online-Assessment-Centers vor, sprechen über die Vorteile und wann sich der Einsatz besonders eignet.
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Literatur
Thienel, A. (2012). Webbasierte Assessments,: Online-Akademien und Change Management Portale – Internetbasierte Systeme zur Personalauswahl, Personal- und Organisationsentwicklung. Saarbrücken: AV Akademikerverlag.
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Lorenz, M., Rohrschneider, U. (2015). Online-Assessments. In: Erfolgreiche Personalauswahl. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4766-6_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4766-6_7
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Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8349-4765-9
Online ISBN: 978-3-8349-4766-6
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