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Corporate Volunteering als Element des Positive Organizational Scholarship

  • Chapter
Positives Management
  • 4005 Accesses

Zusammenfassung

Politik- und Sozialwissenschaftler stellen seit Jahren gravierende Veränderungen entwickelter Industriegesellschaften des Westens fest, die sie mit den Stichworten ‚Individualisierung’ und ‚Verlust sozialer Netzwerke’ charakterisieren. Am prägnantesten hat dies der renommierte Harvard-Politikwissenschaftler und Clinton-Berater Robert D. Putnam in dem griffigen Begriff ‚Bowling alone’ erfasst.

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Habisch, A. (2011). Corporate Volunteering als Element des Positive Organizational Scholarship. In: Ringlstetter, M., Kaiser, S., Müller-Seitz, G. (eds) Positives Management. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6145-7_13

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