Instrumente der Potenzial- und Persönlichkeitsdiagnostik – Einsatz und Nutzen in der Personalentwicklung

Zusammenfassung

Eine Ihrer Aufgaben als Personalentwickler ist es, Mitarbeiter entsprechend ihrer Kompetenzen und Potenziale in ihrer persönlichen Platzierung, individuellen Förderung und durch das Angebot gezielter Qualifizierungsmaßnahmen zu unterstützen. Darüber hinaus liegt es oft auch in Ihrer Verantwortung, Instrumente und Prozesse für die Identifikation und Entwicklung von Talenten bzw. Leistungsträgern im Unternehmen zu entwickeln und zu implementieren.