Zusammenfassung
Dass sich wissenschaftliche Disziplinen und unternehmerische Aktivitäten irgendwie immer mit der Zukunft beschäftigen, liegt auf der Hand. Die Frage nach der Zukunftsorientierung in der Personalwirtschaft wurde aber konkreter gestellt: Welche Zukunftskonzepte gibt es? Welches Bild von der Zukunft wird unterstellt? Wie können sich Unternehmen auf die Zukunft vorbereiten? Im Fokus dieses Beitrags steht dabei die Personalwirtschaftslehre in Deutschland als spezielle, funktionsorientierte Betriebswirtschaftslehre – nicht, weil alles andere unwichtig erscheint, sondern weil dies als Thema bereits komplex genug ist.
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Scholz, C. (2011). Zukunftsorientierung in der Personalwirtschaft? Eine partielle Ernüchterung!. In: Tiberius, V. (eds) Zukunftsorientierung in der Betriebswirtschaftslehre. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6642-1_12
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