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Entgelt(un)gleichheit: Grundfragen und Grundlagen

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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Zusammenfassung

Noch immer verdienen Frauen im Durchschnitt deutlich weniger als Männer. Dem Statistischen Bundesamt zufolge beträgt im Jahr 2008 in Deutschland der Gender Pay Gap (GPG), d.h. der prozentuale Unterschied zwischen den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten von Frauen und Männern, 23,2 %. Deutschland liegt damit nicht nur unter dem EU-Durchschnitt von 18 %, sondern gehört zu den Schlusslichtern in der Europäischen Union (Statistisches Bundesamt 2010a).

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Krell, G. (2011). Entgelt(un)gleichheit: Grundfragen und Grundlagen. In: Krell, G., Ortlieb, R., Sieben, B. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6838-8_31

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