Zusammenfassung
Bis in die 1970er-Jahre enthielten in der Bundesrepublik Deutschland Tarifverträge sog. Frauenlohngruppen oder -abschlagsklauseln, denen zufolge Frauen bei gleicher Arbeit ausdrücklich weniger Entgelt erhielten als Männer, also unmittelbar diskriminiert wurden (vgl. z.B. Jochmann-Döll/Krell 1993). Auch wenn es immer noch unmittelbare Entgeltdiskriminierung aufgrund des Geschlechts gibt (für Beispiele vgl. Winter 2010:321, Fn. 6), besteht das Hauptproblem heute darin, dass Frauen für gleichwertige Arbeit geringer bezahlt, also mittelbar diskriminiert werden (s.a. Schiek in diesem Band).
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Achatz, Juliane/Beblo, Miriam/Wolf, Elke (2010): Berufliche Segregation, in: Projektgruppe GiB: Geschlechterungleichheiten im Betrieb, Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft, Berlin: 89–139.
Acker, Joan (1989): Doing Comparable Worth: Gender, Class and Pay Equity, Philadelphia.
Armstrong, Michael/Cummins, Ann/Hastings, Sue/Wood, Willie (2007): Job Evaluation: A Guide to Achieving Equal Pay, 2. Aufl., London/Philadelphia.
BDA (2010): Lohnunterschiede / Equal Pay – Von Diskriminierung kann nicht die Rede sein. Geschlechterbezogene Lohnunterschiede werden öffentlich verstärkt diskutiert. Mehr Sachlichkeit täte der Diskussion gut, www.arbeitgeber.de (20.2.2011).
Bericht zur Berufs- und Einkommenssituation von Frauen und Männern (2001): Im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erstellt von der Bietergemeinschaft WSI in der HBS, INIFES, Forschungsgruppe Tondorf, Textband, Düsseldorf u.a. (auch DB-Drucksache 14/8952 vom 25.04.2002).
BMFSFJ – Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hg.) (2003): Dokumentation Internationale Konferenz Equal Pay, mit finanzieller Unterstützung der EU, Berlin.
BMFSFJ – Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hg.) (2009a): Dossier Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern in Deutschland, Berlin.
BMFSFJ – Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hg.) (2009b): Fair P(l)ay – Entgeltgleichheit für Frauen und Männer, Leitfaden zur Durchsetzung des Grundsatzes des gleichen Entgelts bei gleichwertiger Arbeit, Autorin: Karin Tondorf, 4. Aufl., Berlin.
Bundesfrauensekretariat der ÖTV (Hg.) (1997): Aufwertung von Frauentätigkeiten. Ein Gutachten im Auftrag der Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr, Autorin: Regine Winter unter Mitarbeit von Gertraude Krell, Stuttgart.
Bundesvorstand ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (Hg.) (2001): Diskriminierungsfreie Bewertung von (Dienstleistungs-)Arbeit. Ein Projekt im Auftrag der Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr, Autorinnen: Gertraude Krell, Andrea-Hilla Carl und Anna Krehnke, Stuttgart.
Carl, Andrea-Hilla/Krehnke, Anna (2004): Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung: Positionen und Perspektiven von Management, Betriebsrat und Beschäftigten, Wiesbaden.
Chicha, Marie-Thérèse (2008): Promoting Equity: Gender-neutral job evaluation for equal pay: A step-by-step guide, International Labour Organization, Genf (auch Download möglich unter www.ilo.org/decl).
Colneric, Ninon (2005): Entgeltgleichheit und Outsourcing – Die Urteile Lawrence und Allonby des EuGH, in: Kohte, Wolfhard/Dörner, Hans-Jürgen/Anzinger, Rudolf (Hg.): Arbeitsrecht im sozialen Dialog, Festschrift für Hellmut Wißmann zum 65. Geburtstag, München: 535–545.
DJB – Deutscher Juristinnenbund (2007): Pressemitteilung und Offener Brief an die EU-Kommission vom 19.06.2007, www.djb.de (01.06.2007). England, Paula (1992): Comparable Worth: Theories and Evidence, New York.
Europäische Kommission (1996): Leitfaden zur Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleichwertiger Arbeit, Brüssel/Luxemburg.
Fonda, Nickie/Glucklich, Pauline/Goodman, Janet/Morgan, Janice (1979): Job Evaluation without Sex Discrimination, in: Personnel Management, 11. Jg., Heft 2: 34–43.
GEW – Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (2007): Erzieherinnen verdienen mehr, Expertise und Portraits zur Gleichwertigkeit der Tätigkeit von Erzieherinnen und Erziehern mit anderen Fachschulberufen, Autorinnen: Andrea Jochmann-Döll unter Mitarbeit von Karin Tondorf und Gesine Kulcke, Frankfurt a.M.
Hacker, Winfried (2010): Arbeitsgegenstand Mensch: Psychologie dialogisch-interaktiver Erwerbsarbeit. Ein Lehrbuch, Lengrich u.a.
Hastings, Sue (2002): Ways of Moving Towards Equal Pay for Work of Equal Value in the Public Sector in the UK, in: Ranftl, Edeltraud/Buchinger, Birgit/Gschwandtner, Ulrike/Meggeneder, Oskar (Hg.): Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit, München/ Mering: 41–50.
Hochschild, Arlie R. (1990): Das gekaufte Herz. Zur Kommerzialisierung der Gefühle, Frankfurt a.M./New York.
IAA – Internationales Arbeitsamt (2007): Gleichheit bei der Arbeit: Den Herausforderungen begegnen, Genf.
Jochmann-Döll, Andrea (1990): Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: ausländische und deutsche Konzepte und Erfahrungen, München/Mering.
Jochmann-Döll, Andrea (2005): Gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit. (K)ein Thema für die Betriebswirtschaftslehre?!, in: Krell, Gertraude (Hg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies: Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling, Wiesbaden: 185–204.
Jochmann-Döll, Andrea/Krell, Gertraude (1993): Die Methoden haben gewechselt, die „Geschlechtsabzüge“ sind geblieben. Auf dem Weg zu einer Neubewertung von Frauenarbeit?, in: Hausen, Karin/Krell, Gertraude (Hg.): Frauenerwerbsarbeit. Forschungen zu Geschichte und Gegenwart, München/Mering: 133–148.
Jochmann-Döll, Andrea/Ranftl, Edeltraud (2010): Impulse für die Entgeltgerechtigkeit: Die ERA und ihre betriebliche Umsetzung auf dem gleichstellungspolitischen Prüfstand, Berlin.
Katz, Christian/Baitsch, Christof (1996): Lohngleichheit für die Praxis. Zwei Instrumente zur geschlechtsunabhängigen Arbeitsbewertung, hg. vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann, Zürich.
Katz, Christian P./Baitsch, Christoph (2006): Arbeit bewerten – Personal beurteilen. Lohnsysteme mit Abakaba: Grundlagen, Anwendung, Praxisberichte, Zürich.
Knapp, Gudrun-Axeli (1993): Segregation in Bewegung: Einige Überlegungen zum „Gendering“ von Arbeit und Arbeitsvermögen, in: Hausen, Karin/Krell, Gertraude (Hg.): Frauenerwerbsarbeit. Forschungen zu Geschichte und Gegenwart, München/ Mering: 25–46.
Krell, Gertraude (1984): Das Bild der Frau in der Arbeitswissenschaft, Frankfurt a.M./ New York.
Krell, Gertraude (1990): Entgeltdiskriminierung durch Arbeitsbewertung und Eingruppierung. Perspektiven angesichts der neueren Rechtsprechung, in: Zeitschrift für Personalforschung, 4. Jg., Heft 2: 197–208.
Krell, Gertraude (2001): Zur Analyse und Bewertung von Dienstleistungsarbeit. Ein Diskussionsbeitrag, in: Industrielle Beziehungen, 8. Jg., Heft 1: 9–36.
Krell, Gertraude (2010): Führungspositionen, in: Projektgruppe GiB: Geschlechterungleichheiten im Betrieb, Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft, Berlin: 423–484.
Krell/Carl/Krehnke (2001): siehe Bundesvorstand ver.di (2001).
Krell, Gertraude/Winter, Regine (1995): Anmerkung zum Urteil des BAG vom 23.2. 1994 – 4 AZR 219/93, in: Hueck, Alfred/Nippendey, Hans C./Dietz, Rolf: Arbeitsrechtliche Praxis, Nachschlagewerk des Bundesarbeitsgerichts, München, Nr. 51 zu Artikel 119 EWG-Vertrag, Bl. 860–863.
National Joint Council for Local Government Services (1997): Local Government Single Status Job Evaluation Scheme, o.O.
Österreichischer Gewerkschaftsbund/Gewerkschaft Metall-Textil (Hg.) (2003): „Mit gutem Beispiel voran“. Wir. Die MetallerInnen. Gender Mainstreaming in Kollektivverträgen am Beispiel der Kollektivverträge der Gewerkschaft Metall-Textil, 2. Aufl., Wien.
Pfarr, Heide (2004): Entgeltgleichheit in kollektiven Entgeltsystemen – Aufgabe für die Tarifparteien, die Rechtsprechung, aber auch die Gesetzgebung, in: Oetker, Hartmut/ Preis, Ulrich/Rieble, Volker (Hg.): 50 Jahre Bundesarbeitsgericht, Festschrift, München: 779-794. Prozessvereinbarung zu den Tarifverhandlungen über eine Entgeltordnung zum TVöD (2010), als Anlage 2 zur Tarifeinigung in den Tarifverhandlungen für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und kommunalen Arbeitgebern vom 27.02.2010.
Ranftl, Edeltraud/Buchinger, Birgit/Gschwandtner, Ulrike/Meggeneder, Oskar (Hg.) (2002): Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit. Praktische Beispiele diskriminierungsfreier analytischer Arbeitsbewertung, München/Mering.
Rastetter, Daniela (2008): Zum Lächeln verpflichtet. Emotionsarbeit im Dienstleistungsbereich, Frankfurt a.M./New York.
REFA Methodenlehre der Betriebsorganisation (1987): Teil Anforderungsermittlung (Arbeitsbewertung), München.
Remick, Helen (Hg.) (1984): Comparable Worth and Wage Discrimination: Technical Possibilities and Political Realities, Philadelphia.
Ridder, Hans-Gerd (2004): Arbeitsbewertung, in: Gaugler, Eduard/Weber, Wolfgang/ Oechsler, Walter A. (Hg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Aufl., Stuttgart: 197–206.
Rohmert, Walter/Rutenfranz, Josef (1975): Arbeitswissenschaftliche Beurteilung der Belastung und Beanspruchung an unterschiedlichen industriellen Arbeitsplätzen, hg. vom Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung, Bonn.
SFS – Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund (2003): Abschlusstagung des EU-Projektes „Erfolgsvoraussetzungen für die Umsetzung des Grundsatzes der Entgeltgleichheit am Beispiel des Einzelhandels“ – Dokumentation der Tagung am 15. Mai 2003 in Berlin, Beiträge zur Forschung, Band 134, Dortmund.
Stefaniak, Anna/Tondorf, Karin/Kühnlein, Gertrud/Webster, Juliet/Ranftl, Edeltraud (2002): „Alles, was recht ist“. Entgeltgleichheit durch diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung in Deutschland, Großbritannien und Österreich. Ergebnisse eines Forschungsprojekts, München/Mering.
Stiegler, Barbara (1994): Weder Verantwortung noch Selbständigkeit – Das Beispiel Frauenarbeit in Schreibdiensten und Sekretariaten, in: Winter, Regine (Hg.): Frauen verdienen mehr. Zur Neubewertung von Frauenarbeit im Tarifsystem, Berlin: 197–211.
Thüsing, Gregor (2000): Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit, in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA), o. Jg., Heft 11: 570–576.
Tondorf, Karin/Jochmann-Döll, Andrea (2003): Entgeltgleichheit für Frauen und Männer – Ein Seminarkonzept des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Berlin.
ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (Hg.) (o.J.): Dokumentation Tarifpolitische Tagung „Entgeltgleichheit – Arbeitsbewertung auf dem Prüfstand“ am 29./30. Oktober 2002 in Berlin, Berlin.
ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (Hg.) (2007): Tarifpolitik und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Beiträge: Eva Kocher, Berlin.
Walker, Patrick/Bowey, Angela M. (1982): Sex Discrimination and Job Evaluation, in: Bowey, Angela M. (Hg.): Handbook of Salary and Wage Systems, 2. Aufl., Aldershot: 89–103.
Winter, Regine (1994a): Entgeltgleichheit in Tarifverträgen – Ein uneingelöster Rechtsanspruch, in: Winter, Regine (Hg.): Frauen verdienen mehr, Berlin: 133–161.
Winter, Regine (1994b): Ausbildung, Arbeitsanforderungen und Tarifvertrag: Erzieherinnen tragen (k)eine Verantwortung?, in: Winter, Regine (Hg.): Frauen verdienen mehr, Berlin: 247–268.
Winter, Regine (Hg.) (1994c): Frauen verdienen mehr, Berlin.
Winter, Regine (1998): Gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit – Ein Prinzip ohne Praxis, Baden-Baden.
Winter, Regine (2006a): Entgeltgleichheit, in: Däubler, Wolfgang (Hg.): Tarifvertragsgesetz (Kommentar), Baden-Baden: 448–536.
Winter, Regine (2006b): Anmerkung zum Urteil BAG 26. Januar 2005 – 4 AZR 171/03 – AP Nr. 1 zu AVR Diakonisches Werk Anlage 18.
Winter, Regine (2010): Diskriminierungsfreie(re) Entgeltgestaltung – leider immer noch ein Prinzip ohne Praxis, in: Hohmann-Dennhardt, Christine/Körner, Marita/Zimmer, Reingard (Hg.): Geschlechtergerechtigkeit. Festschrift für Heide Pfarr, Baden-Baden: 320–333.
Ziegler, Astrid/Gartner, Hermann/Tondorf, Karin (2010): Entgeltdifferenzen und Vergütungspraxis, in: Projektgruppe GiB: Geschlechterungleichheiten im Betrieb, Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft, Berlin: 271–346.
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2011 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Krell, G., Winter, R. (2011). Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung. In: Krell, G., Ortlieb, R., Sieben, B. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6838-8_32
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6838-8_32
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-2979-2
Online ISBN: 978-3-8349-6838-8
eBook Packages: Business and Economics (German Language)