Zusammenfassung
Attraktivität und Dienstleistungsqualität von Regionen sind immer auch abhängig von der Qualität ihrer Arbeitsplätze. Gerade der Charakter der Arbeitsplätze – ja, der Arbeitswelt schlechthin – verändert sich aber in den letzten Jahren immens. Zudem wird die zukünftige Beschäftigungslandschaft von gesellschaftlichen Mega-Trends beeinflusst, die eine kluge und nachhaltige Gestaltung dieser Arbeitsplätze erforderlich machen. Zu diesen Mega-Trends gehören sowohl der demografische Wandel, der zu einer tendenziell älter werdenden Belegschaft in den Betrieben führt, als auch die in den letzten Jahren zu beobachtende Zunahme der Frauenerwerbstätigkeit. Diese Trends werden begleitet von einer Bedeutungszunahme wissensintensiver Dienstleistungen, die das so genannte Humankapital, also den Menschen mit all seinen Qualifikationen und Ressourcen, in den Vordergrund stellen.
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Ahlers, E. (2011). Wertschöpfung durch präventiven Gesundheitsschutz: aktuelle Ergebnisse der bundesweiten PARGEMA/WSIBetriebsrätebefragung 2008/09. In: Bachinger, M., Pechlaner, H., Widuckel, W. (eds) Regionen und Netzwerke. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6846-3_14
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