Auszug
Wettbewerb und Globalisierung fordern von Unternehmen die Suche nach Innovations- und Wachstumsstrategien um neue Märkte zu erschließen und neue Produktideen zu entwickeln. Für die Human Resource Development-Verantwortlichen in den Unternehmen resultieren daraus wesentliche Fragen:
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■ Wie kann in den Organisationen ein motivierendes, innovationsfreudiges Klima aufgebaut bzw. stabilisiert werden?
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■ Wie können die notwendigen Wandlungs-Prozesse erfolgreich implementiert werden?
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■ Wie können Mitarbeiter und Führung auf ein gemeinsames Zielverständnis eingeschworen werden?
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© 2007 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler | GWV Fachverlage GmbH Wiesbaden
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Christ, M. (2007). Praxisbeispiel Corporate University: Die Lufthansa School of Business. In: Unternehmenskulturen in globaler Interaktion. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9339-7_25
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9339-7_25
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-0052-4
Online ISBN: 978-3-8349-9339-7
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