Auszug
Werte gelten vielfach als Kernelemente der Unternehmenskultur. In dieser Studie geht es jedoch nicht nur um die Identifikation der gemeinsamen bzw. abweichenden Grundwerte der befragten Manager in den deutschen, japanischen und US-amerikanischen Tochtergesellschaften der Projektunternehmen, sondern vor allem um die Frage ihrer Handlungsrelevanz. Wie werden die Grund- und Leitwerte im jeweiligen Kontext interpretiert und in konkretes Handeln umgesetzt? Halten die Führungskräfte der an der Studie beteiligten Unternehmen gemeinsame globale Leitwerte für notwendig? Welche Probleme entstehen bei ihrer Anwendung im lokalen Umfeld? Abschnitt 2 klärt zunächst den Begriff der ’Werte‘ in ihrer hier verwendeten Bedeutung bevor in Abschnitt 3 die Ergebnisse der Studie vorgestellt werden.
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Blazejewski, S. (2007). Kulturdimension’ Werte‘: Der Einfluss von Grund- und Leitwerten auf das Verhalten von Führungskräften. In: Unternehmenskulturen in globaler Interaktion. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9339-7_5
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