Auszug
Für Diversity und das Organisieren von Diversity gibt es keine allgemeinverbindliche Definition. Jedes Unternehmen entscheidet für sich, was es darunter versteht und welche Akzente es setzen möchte. Übersetzt wird Diversity oft mit „Vielfalt“. Gemeint ist die Vielfalt der Mitarbeiter, oft auch die der Kunden oder sogar anderer Stakeholder.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Zitiert nach H. Schmidt, Philosophisches Wörterbuch, Stuttgart 1959, S. 268
Iris Koall, Münster (2001)
Richard D. Lewis et al., London, 1999.
Zemke, R. et al., New York, 2000. Es gibt aber auch noch andere Bezeichnungen anderer Autoren.
Rights and permissions
Copyright information
© 2008 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
(2008). Pro-aktive Auseinandersetzung mit dem AGG: Diversity Management. In: Das AGG in der Unternehmenspraxis. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9586-5_5
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9586-5_5
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-0022-7
Online ISBN: 978-3-8349-9586-5
eBook Packages: Business and Economics (German Language)