Abgrenzung und Klassifikation von Gründungs- und Jungunternehmen

Auszug

Eine Beschreibung und Kategorisierung der vielfältigen Ausprägungen von selbständiger Erwerbstätigkeit ist im Rahmen einer Untersuchung der Beschäftigung in Gründungen von grundlegender Bedeutung. Die Vielfalt der Begriffe und Abgrenzungskriterien ist groß. Zu denken ist zunächst an die Differenzierung zwischen Selbständigkeit und der Gründung eines Unternehmens. Während die Gründung eines Unternehmens zumeist auch Selbständigkeit bedeutet, muss der Schritt in die Selbständigkeit nicht unbedingt in Form einer Unternehmensgründung erfolgen. Die konkrete Abgrenzung kann sich nach wissenschaftlichen oder praktischen Zielsetzungen, wie etwa auf Steuer-, sozial- oder gewerberechtliche Fragestellungen, richten. Wie zu zeigen sein wird, steht die Differenzierung zwischen Existenzgründung und Unternehmensgründung in einem engen Kontext dazu. Die Relevanz einer eingehenden Auseinandersetzung mit Überschneidungen oder Unterschiedlichkeiten bezüglich der genannten Begriffe ergibt sich zum einen durch die Perspektive der selbständig Erwerbstätigen selbst, insbesondere durch deren wirtschaftlicher oder sozialrechtlicher Exponiertheit. Zum anderen ist in diesem Zusammenhang die Frage des Beschäftigungspotenzials von Bedeutung. Dies betrifft die Beschäftigtenzahlen bei der Gründung als auch deren Entwicklung über die Zeit. Im Rahmen dieses Kapitels wird eine vergleichende Übersicht der in der Literatur verwendeten Begriffe vorgenommen. Daraus wird der Bedarf nach einer am Untersuchungsziel orientierten Begriffsbestimmung abgeleitet sowie eine Klassifikation von Gründungs- und Jungunternehmen vorgenommen.