Zusammenfassung
Die vorliegende Studie soll einen Überblick über den Implementierungsgrad von Diversity Management (DiM) in deutschen Unternehmen geben sowie Unterschiede, bedingt durch die Unternehmensgröße, aufzeigen. Die größten Umsetzungsdefizite verzeichneten in dieser Untersuchung die mittelständischen Unternehmen. Kleinunternehmen konnten trotz eingeschränkter Mittelverfügbarkeit durchwegs einen höheren Implementierungsgrad aufweisen als der Mittelstand und in vielen Themenfeldern mit den Großunternehmen mithalten. Unabhängig von der Unternehmensgröße sind Defizite im Diversity-Controlling und in der Festschreibung von diversity-orientierten Zielvorgaben in den Zielvereinbarungen der Führungskräfte festzuhalten.
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Beham, B. (2015). Die Umsetzung von Diversity Management in deutschen Unternehmen. In: Genkova, P., Ringeisen, T. (eds) Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder. Springer NachschlageWissen. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08003-7_42-1
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